Aah H/F - Service Public

DENOMINATION DE LA FONCTION EXERCEE : Attaché(e) d'administration hospitalière -

Responsable des ressources humaines d'ETAPES

UNITE D'AFFECTATION : Direction générale

ORGANISATION DU TRAVAIL :

Quotité de temps de travail : 100%

Télétravail possible dans le cadre du protocole télétravail de l'établissement

Forfait cadre

REMUNERATION :

Grille d'attaché d'administration hospitalière

LIAISONS HIERARCHIQUES : Le poste est sous la responsabilité du directeur délégué d'ETAPES.

LIAISONS FONCTIONNELLES :

- Internes à l'établissement : Directions fonctionnelles, AAH, directeurs et cadres supérieurs de santé responsables des départements, cadres des services, partenaires sociaux

- Internes à la direction commune : Directions fonctionnelles, AAH aux ressources humaines des différents établissements, Responsable de la formation continue de la direction commune, assistante sociale du personnel

- Externes au service : Autres établissements, A.R.S, Conseil Départemental, médecine du travail, U.R.S.S.A.F, C.P.A.M, C.N.R.A.C.L...

EFFECTIFS DU SERVICE RH :

1 Adjointe des cadres chargée de la paie.

4 Adjointes administratives en charge du recrutement, des mobilités, de la formation, de la gestion de l'absentéisme, du contrôle de gestion, des carrières, des retraites et du CGOS.

MISSIONS PRINCIPALES :

· Collabore directement avec la directrice déléguée

o A ce titre participe

- Aux instances CSE et F3SCT concernant les sujets relevant de son domaine de compétence,

- Au comité de direction hebdomadaire d'ETAPES

- A l'équipe de direction mensuelle d'ETAPES

- Au CODIR élargi du GPMS

· Aide la direction à la prise de décision dans le domaine RH

· Participe à la conception de la politique de ressources humaines, à l'élaboration et à la mise en oeuvre des décisions entérinées dans le domaine RH

· Rédige et anime le projet social du service RH dans le cadre du projet d'établissement

· Encadre et anime le service RH

· Pilote les ressources humaines et la masse salariale de l'établissement

MISSIONS SPECIFIQUES :

· Suivi budgétaire : EPRD

· Gestion des effectifs : entretiens de recrutements, suivi des mobilités internes, suivi des tableaux de bords, participation aux réunions d'effectifs

· Statistiques : Bilan social, études et enquêtes diverses

· Participation au dialogue social : gestion des droits syndicaux, participation aux réunions mensuelles avec les organisations syndicales

· Suivi des dossiers relevant de la gestion du temps de travail en collaboration avec les responsables de département (directeur département travail et cadres supérieurs de santé)

· Référent logiciel métier RH (Cpage, Agiletime, PH7, Gesform)

· Gestion administrative des personnels en collaboration avec l'adjoint des cadres

· Gestion du secteur de la paie en collaboration avec l'adjoint des cadres

· Gestion des concours et examens professionnels en collaboration avec l'adjoint des cadres et l'adjoint administratif référent

· Gestion de l'absentéisme en collaboration avec l'adjoint des cadres et l'agent administratif référent.

· Gestion et suivi des procédures disciplinaires, des contentieux.

· Gestion des ruptures conventionnelles.

· Veille juridique : recueil et analyse des documents et textes relevant du secteur RH

· Rédaction de chartes, protocoles, règlements intérieurs, guides RH.

· Participation et/ou animation de groupes de travail et COPIL liés au domaine RH

Expériences :
Expérience en ressources humaines demandée